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  • 五大连池市:“四点发力”打造高素质干部队伍

    来源: 五大连池市委组织部调研室  |  点击:1823  |  发布时间:2019-02-20 09:14

    福彩十分钟开奖走势图 www.datayh.com 五大连池市以实施干部“八项工程”为工作主线,紧盯选、训、管、用等四点精准发力,全力打造忠诚干净担当的高素质干部队。

    一是“选”上发力,多岗位推荐干部。拓宽推荐渠道,扩大选才视野,严把考察程序,在市直部门、基层一线、企事业等单位采取组织推荐、个人自荐和公开选任等方式进行优秀干部和副科级后备干部选拨,切实把好干部入口关、素质关,形成了多岗位、多渠道推荐选拔方式。依托年度领导班子和科级干部考核,选拔出市直、事业单位优秀干部86人,副科级后备干部25人;在全市探索举办了一次全市年轻干部综合能力测试,从330名年轻干部中选出了107人,并建立了“百名优秀干部人才库”。

                

    二是“训”上发力,多形式培养干部。采取“理论培训+实践锻炼+压担培养”立体化培养模式,通过红色教育“洗脑”、重点岗位“强身”和外出开阔“眼界”等形式,使一大批干部综合素质得到显著提升。依托朝阳山抗联基地举办干部“红色教育”专题培训52期,5000多名干部受到了抗联精神洗礼。选派了93名市直部门干部到乡镇任第一书记,67名干部到扶贫办、信访局、巡视整改办等重点办公室挂职锻炼。在井岗山举办“不忘初心、牢记使命”执政培训班一期,在苏州举办了农村干部培训班一期,共有78人接爱了先进地区的思想启迪。

                

    三是“管”上发力,多措施管理干部。建立优秀干部动态跟踪管理机制,对“百名优秀干部人才库”、后备干部和党外干部实行“双重管理”,定期与干部沟通思想、交流工作、监督行动,要求所在单位常给压担子、加任务,参与本单位、本部门各项业务和事务管理,在具体实践中增长才干、积累经验、提升能力。组织部门定期深入基层对不同类别干部进行实地考察、民意调查和综合评价,公正公开评价干部不同时期、不同节点的工作数据和工作业绩,在“百名优秀干部人才库”中择优提拔了3名年轻干部,对2名群众评价不高的干部延缓提拔。

                

        四是“用”上发力,多平台使用干部。坚持“重用优秀干部、关注基层干部、关怀老实干部”的原则,让能吃苦的干部“吃香”,有作为的干部“有位”,努力把好干部“选出来”,把好干部“用起来”。选派14名科级干部与珠海市干部一起驻村,体验同吃同住同劳动”生活,通过一线锻炼考察把3名科级提拔到重要岗位使用。畅通事业单位与公务员之间过渡渠道,调任4名科级干部到公务员领导岗位任职。大胆使用“女少非”干部,提拔重用了11名女干部,5名党外干部,形成了干部梯队建设和“五湖四?!笔褂玫牧己没肪?。

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